2017年警察体制改革新动向：全面升级，服务民生

　　随着我国社会经济的快速发展，人民群众对公安工作的要求越来越高。为了更好地服务民生，提升公安机关的执法水平和公信力，2017年，我国对警察体制进行了全面改革。此次改革涵盖了警察选拔、培训、晋升、薪酬等多个方面，旨在打造一支高素质、专业化的警察队伍。

　　一、选拔机制改革

　　2017年，我国对警察选拔机制进行了重大改革。改革后，警察选拔将更加注重实际能力和综合素质，摒弃了过去“唯分数论”的选拔方式。具体表现在以下几个方面：

1. 　　增加基层工作经验要求：选拔警察时，将基层工作经验作为重要考量因素，鼓励优秀人才到基层锻炼，提高警察队伍的实战能力。

2. 　　拓宽选拔渠道：打破地域、户籍限制，鼓励优秀人才报考警察，选拔具有不同背景和经历的警察，丰富队伍结构。

3. 　　强化心理素质测试：在选拔过程中，增加心理素质测试环节，确保警察队伍的心理健康和抗压能力。

　　二、培训体系完善

　　为了提升警察队伍的整体素质，2017年，我国对警察培训体系进行了全面升级。改革后的培训体系更加注重实战性和实用性，具体措施如下：

1. 　　增加实战训练：提高实战训练在培训中的比重，使警察在实际工作中能够迅速应对各种复杂情况。

2. 　　引入专业师资：邀请具有丰富实战经验的警察、法律专家等担任培训讲师，提高培训质量。

3. 　　实施分类培训：根据警察岗位的不同，实施分类培训，确保培训内容与实际工作紧密结合。

　　三、晋升机制改革

　　2017年，我国对警察晋升机制进行了改革，旨在激发警察队伍的活力。改革后的晋升机制更加注重警察的工作表现和实际能力，具体措施如下：

1. 　　取消论资排辈：晋升不再以资历为唯一标准，而是以工作表现、实际能力为依据。

2. 　　建立公开透明的晋升机制：晋升过程公开透明，接受社会监督，确保公平公正。

3. 　　鼓励基层警察晋升：加大对基层警察的晋升力度，激发基层警察的工作积极性。

　　四、薪酬制度改革

　　为了提高警察队伍的待遇，2017年，我国对警察薪酬制度进行了改革。改革后的薪酬制度更加注重公平性和激励性，具体措施如下：

1. 　　提高基本工资：适当提高警察的基本工资，确保警察队伍的基本生活需求。

2. 　　完善绩效工资：建立科学合理的绩效工资制度，将警察的工作表现与薪酬挂钩。

3. 　　设立特殊岗位津贴：针对高风险、高强度岗位，设立特殊岗位津贴，提高警察的待遇。

　　总之，2017年警察体制改革在选拔、培训、晋升、薪酬等方面都取得了显著成效。这些改革措施的实施，将有助于提升警察队伍的整体素质，更好地服务民生，维护社会稳定。在新的历史时期，我国警察队伍将继续努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。